员工课堂
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你的形象是公司的脸(2014年第6期)
 

强势领导带出精英下属!

1、要么全力以赴的干 ,要么早点滚蛋 ,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建意你去要饭。

2、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。

3、别见人就说你有多苦,说久了一定会成为公司里最苦的那一个,苦了这么久还拿不出解决办法 ,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦的过程 ,只在意你得意的结果,包括你自己。

4、对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。

5、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。

6、马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

7、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。

8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就算你再牛也P都不是,而且你很快就会臭名昭著。

9、对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

10、请别再说【我没功劳也有苦劳】。请你记住,苦劳是企业的一种负担,它会让企业慢慢消忘,功劳才是你存在的条件和价值。

改变

    听说过老客户贡献的价值是新客户的16倍吧,也许你还自诩客户服务做得不错。当看这过一篇时让客户兴奋时让客户流泪,但终让客户口服心服忠诚的文章后,知道之前你所谓服务是如此的皮毛,如此的令人汗顔。学学吧!

    泰国的东方饭店堪称亚洲饭店之最,几乎天天客滿,不提前一个月预定是很难有入住机会的,而且客人大都来自西方发达国家。泰国在亚洲算不上特别发达,但为什么会有如此诱人的饭店呢?大家住住会以为泰国是一个旅游国家,而且又有世界上独有的人妖表演,是不是他们在这方面下了功夫。错了,他们靠的是真功夫,是非同寻常的客户服务,也就是现在经常提到的客户关系管理。

    他们的客户服务到底好到什么程度呢?我们不妨通过一个实例来看一下。

     一位朋友因公务经常出差泰国,并下榻在东方饭店,第一次入住时良好的饭店环境给他留下了深刻的印象,当他第二次入住时、几个细节更使他对饭店的好感迅速升级。

    那天早上,在他走出房门准备去餐厅的时候,楼层服务生恭敬地问道:“于先生是要用早餐吗?”朋友很奇怪,反问“你怎么知道我姓于?”服务生说:“我们饭店规定,晚上要背熟所有客人的姓名。”这令他大吃一惊,因为他频繁往返于世界各地,入住过无数高级酒店,但这种情况还是第一次碰到。

     朋友高兴地乘电梯下到餐厅所在的楼层,刚刚走出电梯门,餐厅的服务生说:“于先生,里面请”,他更加疑惑,因为服务生并没有看到他的房卡,就问:”你知道我姓于?”服务生答:“上面的电话刚刚下来,说您已经下楼了。”如此高的效率让于先生再次大吃一惊。

     朋友刚走进餐厅,服务小姐微笑着问:“于先生还要老位子吗?”他的惊讶再次升级,心想“尽管我不是第一次在这吃饭,但最近的一次也有一年多了,难道这里的服务小姐记忆力那么好?”看到朋友惊讶的目光,服务小姐主动解释说:“我刚刚查过电脑记录,您在去年的68日在靠近第二个窗口的位子上用过早餐”,朋友听后兴奋地说:“老位子!老位子!”

    小姐接着问:“老菜单?一个三明治,一杯咖啡,一个鸡蛋?”朋友现在已经不再惊讶了,“老菜单,就要老菜单!”朋友已经兴奋到了极点。

    上餐时餐厅赠送了他一碟小菜,由于这种小菜朋友是第一次看到,就问:“这是什么?”服务生后退两步说:“这是我们特有的某某小菜”,服务生为什么会先后退两步呢,他是怕自己说话时口水不小心落在客人的食品上,这种细致的服务不要说在一般的酒店,就是美国最好的饭店里他都没有见过。这一次早餐给他留下了终生难忘的印象。

     后来,由务业务调整的原因,朋友有三年的时间没有再到泰国去,在他生日的时候突然收到了一封东方饭店发来的生日贺卡,里面还附了一封短信,内容是:亲爱的于先生,您已经3年没有来过我们这里了,我们全体人员都非常想念您,希望能再次见到您。今天是您的生日,祝您生日愉快。

朋友当时激动得热泪盈眶,发誓如果再去泰国,绝对不会到任何其他的饭店,一定要住在东方,而且要说服所有的朋友也像他一样选择。朋友看了一下信封,上面贴着一枚6元的邮票。六块钱就这样买到了一颗心,这就是客户关系管理的魔力。

    东方饭店非常重视培养忠实的客户,并且建立了一套完善的客户关系管理体系,使客户入住后可以得到无微不至的人性化服务,迄今为止,世界各国的约20万人曾经入住过那里,用他们的话说,只要每年有十分之一的老顾客光顾饭店就会永远客满。这就是东方饭店的秘诀。

    现在客户关系管理的观念已经被普遍接受,而且相当一部分企业都已经建立起了自己的客户关系管理系统,但真正能做到东方饭店这样的还并不多见,关键是很多企业还只是处在初始阶段,仅仅是上马一套软件系统,并没有在内心深处去思考如何去贯彻执行,所以大都浮于表面 ,难见实效。客户关系管理并非只是一套软件系统,而是以全员服务意识为核心贯穿于所有经营环节的一整套全面完善的服务理念和服务体系,是一种企业文化。在这方面,泰国东方饭店的做法值得我们很多企业去认真地学习和借鉴。

    据西方营销专家的研究和企业的经验表明:“争取一个新顾客的成本是留住一个老顾客的5倍,一个老顾客贡献的利润是新顾客的16倍。”这就是现在经常提及的客户关系管理的实质。


【员工课堂】

      工作感受(一)

                   -----中冶金沙任丽萍

我有幸成为金钟物业的一名工程维护人员,能融入物业服务管理这样一个大家庭感到非常的荣耀。

我作为一名工程维护人员,遵守公司的各项规章制度,服从管理,规范自己的作业行为,严格按操作规程操作,不违章、不违规,并端正自己的服务态度。物业管理,是即管理与服务为一体的职业。作为工程维养员应熟悉小区基本情况,了解设备、设施运行状况,及时排出故障,保证设备处于正常、安全、高效的工作状态。做到业主满意,是我们做物业人员的最终目的,我坚信在这个岗位上,只要我们用心去做,尽心尽责,会得到小区业主的认可。

 下面谈谈我的感受,刚接触物业管理这个职业,是非常的不适应,事多,活杂,脏、累不说,还要受一些不讲理业主的气,沙小区心里郁闷、纠结,很不是滋味,但是经过我在佳联梦苑小区几个月的锻炼后,重新来到中冶金沙项目就有了新的认识。遇到事情,只要我们耐心的给业主做工作,解释,会得到他们的理解。当业主家水、电、气出现故障,我们及时给予处理。

记得有一次,早上6点多钟,接到3-3-4-4业主来电反映他家无电。我及时赶到,问明情况,查看线路,结果是家里配电箱跳闸。家里只住着两位老人,他们不懂,老太太还生着病,老人非常着急,我把开关送上后就正常了,两位老人非常感动,并说物业办事真负责,又及时,谢谢!谢谢!每当这时我心里就有一种快乐的感觉,能帮业主解决问题,就算我们的工作再苦再累,能够得到业主肯定和赞扬,我们的付出也值。

其次就是公共部位,特别是楼道路灯,由于施工遗留问题,小区内有多处楼道灯线路短路,合不上闸,通过我们一层、一层,一个、一个排查,终于把所有路灯故障全部排除,现在都能正常使用了,也方便了各位业主的出行。

在今后的工作中,在项目各位领导的信任下,我相信通过我们共同努力和团结协作,一定会把中冶金沙项目做得更好,让领导放心,让业满意是我作为一个工程维养员应尽的责任。 

工作感受(二)

                       -----中冶金沙郭艳芬

中冶金沙小区是一个新的小区,自去年十月份交房以来,大部份业主已装修和并陆续入住,他们中有的是已住过小区,适应小区物业管理,有的则是第一次入住有物业管理的小区,也因文化程度和对物业管理的认识程度不同,对小区的物业管理服务工作有着这样或那样的态度和意见,面对此问题我们必须正确认识,物业管理不仅包括管理,更重要是服务,物业管理的物,是—区域内的一系列公共设备、设施;服务的是人,—区域内的业主们,如果重视物业管理,缺乏人性化的服务,我们就不能有效地满足大多数业主的需求而凸显很多问题,管理不到位也会造成管理与服务工作的脱节。只有管理和服务同时两手抓,才能把我们的物业管理服务工作搞好,管理水平才能真正的提高。

物业服务的对象是业主,那么业主们的满意度就是衡量物业管理服务的标准,因此一切服务工作都应围绕着这个核心去做,服务水平的高低和好坏直接影响业主对物业管理的满意程度,同时也是与公司的经济效益、企业的声誉密不可分,因此,要求我们物业人员:

一、增强服务意识的培养,提升自我形象素质和文化素养。

二、物业管理服务人员应在各自岗位上不断的学习进步,多进行专业知识的培训与学习,不断提高业务技能和业务知识,通过学习、实践、再学习、再实践。

三、热爱本职工作,以积极的态度、满腔的热情,专业化的知识,较高的综合素质对待工作,在工作中善于发现、解决问题,把工作真正的落到实处,每项工作都做得扎扎实实,尽善尽美。

四、建立明确、合理的责任制度,增强协作能力。大家团结协作,工作有落实,服务质量有保障,物业服务工作涉及方方面面,要想办法变被动为主动,学会换位思考是化干戈为玉帛、妥善解决问题的法宝。

五、与业主打交道,自身行为的规范,举止文明、态度和蔼、语言亲切,时时以微笑的面孔出现在业主面前,加强与业主之间沟通和联系,耐心的听取他们的合理意见和善意的批评,了解他们的合理需求,认真、负责的解决好业主提出的问题,并及时给予回复,要做到急业主之所急,想业主之所想,特殊事特别办理,切不可拖泥带水,敷衍了事。

我相信通过我们的不懈努力,服务意识的不断提高,有针对性的开展服务工作,我们就一定能做好物业管理服务工作,使它更上一个台阶,业主也会对我们在工作上的辛勤付出有所认同的,我们的服务工作就会越做越好。        

 【 优秀典型】——任丽萍

说起我们中冶金沙的工程维护员任丽萍,大家无不对她竖大拇指。我们亲切的叫她任大姐,任大姐性格开朗,工作认真负责,任劳任怨,随叫随到。

715号下午四点8号楼1单元两部电梯一前一后突然出现故障,两部电梯里都关了人,其中一部被关业主说自己被关在11楼,另一部被关业主不知道自己被关在几楼,我们马上与电梯维保单位取得联系,并派任大姐和邓洪波现场安抚被关业主,任大姐负责一层一层寻找被关业主,终于在十六楼找到了被关业主,任大姐气喘吁吁的在电梯外安慰他,告诉他我们已经和电梯维保方取得联系,他们马上过来处理,让业主保持平静,等待救援。20分钟后,电梯维保方赶到,将业主救出,任大姐才放心的离开。

任大姐总是默默工作,从不计较得失,偶尔空闲时有同事要帮忙,也积极配合。喊她时,总是听到她高兴的回应,------“好,马上来”。

在我们的工作岗位上,尤其是物业服务的工作岗位上,更需要任大姐这种乐于付出、不计得失的精神。任大姐的工作态度和对工作认真负责的精神值得我们每一个员工好好学习!    

【案例学习】      

物业公司追讨业主欠费的诉讼时效是多长时间?

现实案例:

  2005811日,北京某物业公司与一小区业主委员会签订《物业服务合同》,约定由该物业公司为该小区提供物业服务,服务期限为2005101日至2007930日,物业服务费实行包干制,按照1.2/平方米.月收取。合同到期后,双方又续签了2年,物业服务费标准不变。

  郭某系该小区的业主,其房屋建筑面积为81.94平方米。从2004年起,他以长期在国外为由拒交物业服务费,其后的时间内,物业公司多次通过电话、律师函的形式催缴物业服务费,未果。截至200810月物业公司将其起诉至法院时,郭某4年间的物业服务费分文未交。物业公司请求法院判令被告立即支付物业公司服务费3539.8元,逾期支付物业服务费的违约金353.9元,共计3892.7元。庭审中,被告郭某提出抗辩,认为200410月至200610月的物业服务费的诉讼时效已过,不应受到法律保护。本案中,法院应当如何判决呢?物业公司追讨业主欠费是否受诉讼时效的限制?

案例分析:

物业公司追缴拖欠的物业服务费受诉讼时效期限的限制。根据《民法通则》和《北京市高级人民法院关于审理物业管理纠纷案件的意见(试行)》的规定,追索物业服务费案件应当适用普通诉讼时效,即两年。同时,诉讼时效还存在中断的情形,即诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间从新计算。

本案中,物业公司自2005101日起开始为小区提供物业服务,200810月物业公司将欠费业主郭某起诉到法院。单纯按照两年的诉讼时效,2005101日至2006930日期间拖欠的物业服务费已经超过诉讼时效。业主郭某可以此为抗辩,免于交纳这一年的物业服务费。但是,在郭某欠费期间,物业公司多次通过电话、律师函的形式催缴物业服务费,依法发生了诉讼时效中断的情形,应当从新计算。因此,2005101日至2008930日期间3年的物业服务费,被告郭某应当全部交纳,同时应当交纳违约金,共计3893.7元。

【员工心语】“没事,我去”--------工程任丽萍

点评:一句简单的话,反应了一种积极向上、敢于担当、不怕累、不怕苦的工作态度!这就是金钟精神!

中冶·金沙服务站 201471

【项目投稿精选】

入职感想

                                                   ---------佳联肖思强


我来到金钟佳联梦苑物业已经快一个月了,我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队,庆幸能够遇到对我关怀备至的领导,庆幸拥有这么多亲切热情的同事,我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。虽然时间不长,但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度,这些都让我感觉到加入该公司工作是正确的选择;能成为金钟物业一员,我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,已经对公司有了一些初步的了解,但进入佳联梦苑的第一天,还是对周围的环境感到好奇和陌生,因为这是一个封闭式的小区。

然而这种紧张情绪在项目领导、同事的关怀、帮助和感染下,那些紧张的情绪很快就烟消云散了。为使我这样的新员工能尽早地适应工作环境,项目助理苏成学特地给我介绍了小区的设施设备,以及各种电器设备所处的位置和功能。同时还给我讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的企业文化业务发展及目标等等。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间,激发员工个人与公司事业的共同发展,帮助尽快完成角色转换,很快融入到新环境中去。

所有的这些都让我深深地感受到金钟物业人性化的管理。正是因为这种人性化的管理,才使得我能积极的投入到工作中去。正如“你的形象是公司的脸”那样,我会兢兢业业的工作,成为一名真正的金钟物业员工。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的物业工作中积累了一定的工作经验,但刚进入一个新的物业公司,难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平。

我喜欢工程这个岗位,让我把多年的知识学以致用,用工余时间维修一些废弃的节能灯和Led灯,节约费用。正因为对工作的喜欢,使我能全情投入到工作中去,完成领导交给我的每一项任务。

对于我来说,作为新员工,我还要时刻保持高昂的学习激-情,不断地补充知识,提高技能,做一个实实在在的好员工。


我的工作体会

                                  ---------西贵王素珍


虽然我干保洁工作已有一年多了,但我心中把保洁员的工作看成是我的神圣的工作,只有干好它,让领导放心、得到同事的认可,我的心里才踏实。虽然我的工作简单,每年、每月、每日重复的进行此项工作,但真要把工作做好也决非一件容易的事。因为我心中只有一个目的:为小区创造一个良好的生活环境是我们保洁员的光荣,也是我自己的饭碗。虽然每天的重复劳动,但我一直不马虎、不走过场,坚持认真负责、认真的对待每一天的劳动。我每天清晨640分准时的到达我的工作地点西贵金沙小区开始我一天新的劳动,先将单元大厅拖洗干净,电梯、楼道的清洁很重要,是反映一栋楼整体卫生的脸面,因此每天工作在不影响业主上下楼的时候进行清扫,使电梯、楼道内保持光亮整洁,使地面无杂物、无痰渍,这时我心里也很舒畅,当然这种良好的环境是靠平时认真打扫换来的。使我们每天都有一个好心情。

团结协作,让工作更上一层楼,登上新台阶,虽然自己是一名保洁员,但我很自信,我不觉得比别人低一等,我们只有分工的不同,社会这个大家庭离开了谁都是一种缺憾。在我的保洁工作生活中,我悟出一条道理,就是要想让别人尊重你,首先要学会尊重别人。干好自己的本职工作,让业主信任你,平日里楼里出现什么题及时和业主沟通,业主很高兴也很满意,彼此之间尊重、信任,更加能做好自己的工作。
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